• Главная
• >
• Статьи

Управление персоналом в любой организации — функция менеджера или отдела HR, который осуществляет контроль за практикой и политикой, влияющей на сотрудников организации. HR является неотъемлемой частью управления бизнесом, с акцентом на управление людьми и коммуникативными навыками. Обычно отдел функционирует во главе с руководителем или координатором, который отчитывается перед высшим руководством и несет ответственность за целый ряд процедур.

Найм

Одна из основных обязанностей HR отдела — набор подходящих лиц на вакантные должности в компании. Отдел персонала должен поддерживать связь с любой внутренней или внешней командой маркетинга для рекламы вакансий, а затем разрабатывать и выполнять процедуру отбора, проводить интервью и оценивать задачи по мере необходимости.

Развитие

После найма компанией, сотрудник будет регулярно оцениваться членами HR отдела. Эти оценки дают возможность для обеих сторон рассмотреть достижения и результаты работы. Это может привести к дальнейшей профессиональной подготовки, которую организовывает отдел HR и к увеличению заработной платы. Многие компании прибегают к услугам бизнес-коучинга.

Дисциплина

Если возникла конфликтная ситуация, HR отдел несет полную ответственность за дисциплинарные разбирательства. Их действия могут включать в себя: предоставление письменных предупреждений или организация процесса увольнения. Отдел должен придерживаться принципов и соблюдать все действующие правовые стандарты.

Благосостояние

Помимо аспектов, связанных с развитием сотрудника, отдела человеческих ресурсов несет ответственность за обеспечение общего благосостояния всех сотрудников в рабочей обстановке. Как правило, такая деятельность может включать в себя: заботу о здоровье и обеспечение безопасности организации работы.

Правовые процедуры

Законодательные изменения, касающиеся занятости влияют на многие решения, принятые HR отделом. Правительственные инициативы по таким вопросам, как декретный отпуск, право на обжалование, и равные возможности для меньшинств иногда требуют от HR обновления политики. Члены команды должны регулярно проверять трудовое законодательство для обеспечения его соблюдения компанией.

Не забывайте, что отдел персонала и сам нуждается в постоянном обучении, поэтому следует отправлять их на курсы повышения квалификации.

Интересное за неделю

• Inside Partnerка: платформа для арбитражников в гемблинге и беттинге
• Сколько стоит ремонт квартиры в новостройке
• Признаки аварийного частного дома в деревне
• Как анонимно сообщить в налоговую о незаконной сдаче квартиры в аренду

Подпишитесь на новости

Чтобы всегда быть в курсе наших новостей
и обзоров - просто подпишитесь на нашу
рассылку новостей.